關于設備科科長梁碩的通報

       公司自成立之初就將設備管理工作放在重要地位，而原設備科科長梁碩，身為設備管理工作的第一責任人，在工作過程中玩忽職守、不作為，未履行本崗位工作內容及要求，導致公司多臺重要生產設備延期未檢測，且在提出離職后未進行工作交接，給我公司造成直接經濟損失高達30余萬元。

        對應原機 科組長梁碩的所述的行為，隨著總部《獎懲菅理的管理制度》相關法條給出一下會處罰：

       1、機械科梁碩生為機械部長，暫未真正履行合同他人上班職責范圍，其本身業務能力暫未盡職盡責集團公司傳遞的上班職位，上班玩忽職守、不予為，基于《獎懲監管監督機制》第5.3.2.3.f條“暫未及時結束重特大安全事故任何，且暫未考慮解決中應措施出現重特大安全事故損耗的，視中應人物形象通過負激勵機制機制”的規定，可處負激勵機制機制500元；

        2、標準《工作力裝修協議法》再次十八條再次款規定“嚴重的疏忽、營私舞弊，給選拔人才政府部門帶來重要破壞的，選拔人才政府部門準許緩解工作力裝修協議”的規定，應予梁碩辭退記過。