一、流程

       市場需求發布公告→工作筒歷轉移→工作筒歷挑選→企業終面→知會錄取→試銷融合

       二、具體內容

       1、需求發布

       國際公司的招騁標準將進行下面的方法頒布：

       再者整個招聘啟示信息內容都都能以在公司網站中驗證。

       2、簡歷投遞

       應聘者可以根據公司發布的需求崗位，進行簡歷的投遞。對于非發布中的崗位簡歷，我們將統一放入人才庫。 
       其中現階段合作中的招聘網站：智聯招聘網、前程無憂網、中華英才網。除此之外的其他招聘網站發布的信息及聯系方式勿信。 

       3、簡歷篩選

       在運作天內，招聘要求內容信息內容主要發言人每一刻會對正式發布中的招聘要求內容信息內容信息內容確定升級更新運營，對所投寄的個人簡歷照片確定系統化挑選。我們公司會在個人簡歷照片投寄的10個運作天內，以通話、q郵箱或郵件的方法控制適合者報名初面。 

       4、組織面試

       接到面試通知人員應在約定的時間內準時參加面試。公司暫不接受任何形式的臨時面試。 
       面試根據崗位差異分為：筆試、初試和復試等。首次參加面試人員需要準備以下物品：
       a、藍、黑色碳素筆或圓珠筆； 
       b、畢業證原件及其復印件（本科及以上學歷人員還需要準備學位證及其復印件）； 
       c、其他資質類證件（如：英語等級證書、計算機等級證書、會計證等從業資格類證書）； 
       d、身份證原件及其復印件。 

       5、錄用通知

       終面流程結束之后的7個事業節假日，.我將以點話或手機信息的方試知會終面流程符合標準者。未接到了點話或手機信息人士看作未根據終面流程，個人簡介將收入企業人才引進庫，待有該用職務時，再與鏈接。 

       6、試用考察

       新員工入職考生使用期為二八個月。在期間里要遵循規則參加國指導和見習期期，指導或見習期期考試考試未進行者將縮短見習期期期。