◆ 公平競爭的平臺

       公司以忠義文化為核心價值觀，從做事態度和做事方法兩個維度打造優秀平臺，匯聚了管理層將近200人，形成了一支年輕化，學歷高，經驗豐富的專業性團隊。我們的用人理念是“把合適的人，放到合適的位置，做合適的事情”。在順安遠大每一位進入公司的員工都是人才，只不過崗位分工不同。對每一位員工我們都給予足夠的尊重和關懷，我們也會盡所能幫助每一位員工更好的發展。

       ◆ 良好的福利待遇

       公司始終在不斷的健全和完善人力資源管理制度和各種薪酬、福利體系，讓干部員工盡可能多的找到歸屬感。如五險一金待遇、工齡工資、法定假日、交通費用補貼待遇、免費食宿等薪資和福利體系。為使新員工快速熟悉公司狀況、掌握基本技能，公司為每一位新入職的員工都進行文化和技能等培訓學習，同時還會選拔各階層優秀人員定期到遠大住工進行定點交流培訓。

       ◆ 完善的職業生涯規劃

       我們為每一位員工都設計制定了職業發展規劃，為不同學歷層次和不同性格特點的員工分別設置了兩條職務和職稱發展通道，讓每一位員工盡可能多的發揮自己的特長，實現人生價值。